Correo de Seguimiento: Después de la Reunión de Equipo

La situación: acabas de dirigir tu primera reunión de equipo (ver Dirigir tu Primera Reunión de Equipo). Marta cuestionó el plazo propuesto delante de todo el equipo. Escribe un correo breve de seguimiento al grupo.

Tu correo debe:

• Resumir los dos o tres puntos de acción acordados
• Responder a la preocupación de Marta sobre el plazo, sin descartarla ni ceder del todo
• Confirmar el siguiente paso, y quién se encarga

120–180 palabras. Escríbelo como lo harías de verdad — esto no es un examen de gramática, es un examen de comunicación.

Así es el feedback personalizado

Esto es lo que recibirías sobre un envío real — no una nota, sino una conversación sobre qué cambiar y por qué.

De otro borrador, sobre una entrega retrasada:
"Sé que el retraso es una molestia, pero no pudimos hacer nada, el proveedor nos falló."

Feedback: esto explica el retraso para ti mismo, no para el cliente. Prueba: "Entiendo que el retraso afecta tu fecha de lanzamiento — esto es lo que estamos haciendo para recuperar el plazo." Los mismos hechos, pero ahora el correo trata sobre ellos, no sobre ti.

Como invitado puedes leer el encargo y el ejemplo anterior. Reserva una prueba gratuita para enviar tu propio texto y recibir feedback como este, específico para ti.